COVID-19 对政府的影响:前进的道路

2022 年 3 月是美国首例确诊的 COVID-19 病例的两年。当时,尚不清楚 COVID-19 会持续几周还是几个月。不幸的是,与新型冠状病毒的斗争已经持续了两年多,看来这种流行病的附带影响将对政府和为政府服务的人产生持久的影响。下面我们将研究政府仍面临的问题,并将重点关注我们希望从 COVID-19 大流行中出现的机会。

经济混乱

对于地方和国家层面的许多家庭来说,困难依然存在。此外,全球大流行对美国经济造成严重破坏,对就业和工作地点造成重大破坏。

在大流行之前,只有 5% 的完整工作日是由在家工作的员工完成的。贝克尔弗里德曼研究所在其 2021 年 4 月的报告中预计,这一数字将上升至近 20%。传统上,政府部门一直是使用纸质和硬拷贝文件运作的办公室行业。大流行表明,与许多工作场所一样,政府能够适应接受在线文件和付款,这大大减少了对办公室工作人员的需求。事实上,根据皮尤研究中心的数据,大约十分之六的美国工人表示他们的工作主要可以在家完成,他们一直或大部分时间都在家工作。

随着工人适应远程工作,他们也开始反思自己的工作。大辞职向工人表明,他们有很大的议价能力来决定他们未来的职业。在皮尤研究中心最近的一项研究中,工人在 2021 年离职的三大原因是低工资、缺乏晋升机会以及对工作的不尊重感。

对于政府实体和私营部门来说,劳动力永远不会相同。有了这样的转型变革,政府未来有哪些机会?

开拓前进的道路——援助受影响的社区

美国救援计划法案通过冠状病毒州和地方财政复苏基金向各州和地方政府提供了 3500 亿美元的救济。大部分资金已分配给州、市、县和部落政府。这些资金必须在 2024 年 12 月 31 日之前用完,并在 2026 年 12 月 31 日之前用完。我们鼓励地方政府审查四种符合条件的用途,包括应对公共卫生和经济影响以及对宽带基础设施的投资。

由于需要数年时间来承担和使用这些资金,社区应该研究和了解受疫情影响最严重的人群,以便将资金适当地分配给这些人群。

开拓前进的道路——未来的劳动力

政府必须适应其劳动力的需求,并增强其为选民服务的能力。灵活的工作安排将继续存在,因此政府必须制定政策,为工人提供灵活性,但仍要促进便利和卓越运营。更具灵活性和适应性的政府将更适合招聘和留住最优秀的员工。确保整个星期有足够的人员配置,并且主管有适当的机制和技术与他们的员工和团队成员进行沟通。

远程工作需要增强网络安全政策和基础设施。员工应该了解技术的使用,包括家庭网络,并且应该就安全使用技术和敏感数据的安全性提供持续的培训。使用的所有政府系统都应具有防病毒、虚拟专用网络 (VPN) 和反恶意软件。应该需要强密码。对关键系统使用多因素身份验证可以提供额外的保护层。此外,应定期安装所有操作系统更新,并且应用程序必须是最新的。由于远程工作政策松懈,政府最不希望成为数据泄露的受害者。

我们可以提供帮助

Rea & Associates, Inc. 精通州和地方政府的需求,我们渴望帮助您把握机遇。请联系我们的一位政府或网络安全团队成员,让我们知道我们如何帮助您从 COVID-19 大流行中恢复过来。

丹尼·斯克莱尼卡,注册会计师 (Gahanna Office)